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   公司有规定
   离职月就可以不用给员工缴纳社保？
   大多数情况下，企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。
   针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有所谓的“企业内部规定”，一般的做法是：在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
   先来看一下对这一问题的规定。
   根据社会保险法第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   而根据劳动合同法第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   所以，如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
   对于这个问题，各地人社、税务部门也给出了明确回复：
   一、中山人社
   中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职，当月要不要缴社保？》，明确员工月初离职、月末入职，当月要不要缴纳社保的问题。
   职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；
   职工月末入职，按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。
   二、佛山社保
   佛山社保官方微信发布文章明确了离职员工当月社保缴纳的文章，明确了离职员工当月社保缴纳问题。
   存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。
   三、河南税务局
   河南税务也曾发布过文章明确员工离职当月不用缴纳社保是错误的。
   只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
   员工月初离职或月末入职，只要与用人单位建立劳动关系，当月应为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。
   所以，不论是国家层面，还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复，都是只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。
   02
   员工月初离职
   用人单位如何处理社保减员？
   社保或税务局都规定了员工社保增减员的时间期限，可不可以灵活办理员工社保增减员工作？
   深圳社保基金管理局曾通过其官方公众号发文《HR快来get新技能：用人单位可随时为员工办理参保停保手续》，明确用人单位可随时为员工办理参保停保手续。
   文中明确：
   为优化用人单位申报缴费相关流程，从2024年7月起，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，办理更便捷!
   根据社会保险相关法规规定：用人单位应及时为员工办理参保、停保手续，不再受限于20日前。
   用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续，办理参保当月须缴费；用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续，办理停保当月须缴费。
   那用人单位当月未及时为离职员工申报停保，如何修改停保时间?
   举个例子，如果员工6月离职，但是用人单位7月才办理停保，应该如何处理？
   答：用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月，修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。
   03
   劳动者不交接工作
   单位还能社保减员吗？
   根据劳动合同法第50条第二段，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   由此总结出以下两点非常关键：
   第一、双方应有书面约定；
   第二、办理工作交接时支付经济补偿。
   第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后，不影响社保减员。
   如果涉及经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。
所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。

来源：中国会计报

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