1.招聘管理：应对高频、波动性人才需求痛点：因门店扩张、收缩、季节波动导致招聘需求量大且频繁变化，传统招聘方式效率低。系统要求：多渠道集成：无缝对接主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、地方性平台等），一键发布、管理、撤回职位。流程自动化：支持简历筛选、自动流转、面试安排、Offer发放等环节的自动化，提升效率。人才库管理：强大的候选人管理功能，方便沉淀历史应聘者信息，快速激活满足新需求。门店协同：支持总部统一管控与门店自主招聘相结合的模式，权限清晰。数据驱动：提供招聘渠道效果、周期、成本等分析，优化招聘策略。2.考勤管理：解决复杂排班与分散打卡难题痛点：人员流动性大导致排班复杂、多门店考勤硬件成本高、灵活调班/临时加班频繁、传统打卡弊端多。系统要求：智能排班引擎：支持复杂、灵活的排班规则（如多班次、轮班、弹性工时），并能根据业务量预测辅助排班。移动/在线打卡：必须支持、GPS定位、WiFi、蓝牙等多种方式的移动端打卡，彻底取代传统考勤机，降低成本，杜绝代打卡。自动识别班次/工时：能根据打卡记录、排班规则和预设规则（如最小工时、加班规则）自动计算实际出勤工时、迟到、早退、缺勤、加班等。调班/换班管理：便捷的调班申请、审批、记录功能，确保考勤数据准确。多地点管理：清晰区分不同门店/区域的考勤规则和记录。3.薪资管理：处理多元化用工与复杂核算痛点：员工跨店借调薪资合并计算复杂；多种用工类型（正式工、小时工、实习生、促销员等）并存，各有不同的考勤规则和计薪方式；临时加班、请假等变量多。系统要求：强大的规则引擎：支持配置极其复杂的薪资计算规则，满足不同门店、不同岗位、不同用工类型的个性化需求。多用工类型支持：能清晰定义和管理正式工、小时工、实习生、临时工等，并自动应用对应的计薪规则（如时薪、日薪、月薪+提成等）。跨店借调处理：能自动识别借调记录，将员工在不同门店期间的考勤、绩效等数据合并计算，并根据借调规则处理薪资分摊或合并。与考勤深度集成：必须与考勤模块无缝集成，自动获取准确的出勤、加班、请假数据作为薪资计算基础，减少人工干预和错误。灵活的薪酬项目设置：支持多种津贴、补贴、奖金、扣款项的自定义和自动计算。合规性保障：内置或易于配置当地社保公积金政策、个税计算规则，确保合规。选型时还需额外考虑的关键因素：4.组织架构与权限管理：多层级架构：系统需支持清晰定义总部、区域、门店等多级组织架构。精细权限控制：实现“集中管控，分散操作”，总部有全局视角和规则制定权，区域/门店管理者拥有其管辖范围内的数据查看和操作权限（如本店排班、考勤审核、招聘初筛等），HR和财务有对应模块权限。数据隔离必须严格。5.系统集成与扩展性：核心系统集成：能否与企业的财务系统、OA系统、门店POS系统等核心业务系统集成，消除数据孤岛？可扩展性：系统架构是否能支撑企业未来几年门店数量快速增长带来的用户数、数据量和性能压力？6.移动化与员工自助：员工自助服务：员工可通过移动端或网页自助查看排班、打卡、申请请假/调休、查看薪资单、更新个人信息等，减轻HR事务性负担。经理自助服务：店长/区域经理可通过移动端进行本团队排班调整审批、考勤异常处理、招聘进展查看等。7.报表与分析：多维度分析：提供按门店、区域、部门、岗位、时间段等多维度的人力成本分析（含薪资、招聘、离职成本）、人员结构分析、出勤率分析、招聘效率分析等，为管理层决策提供数据支持。实时性：关键数据（如门店实时在岗人数、出勤异常）应能实时或准实时查看。8.厂商行业经验与实施服务：连锁行业经验：优先选择在连锁零售、餐饮、服务业有丰富成功案例和实施经验的厂商，他们更理解行业痛点和最佳实践。实施能力：考察厂商的实施团队专业性、项目管理能力以及本地化服务支持能力。持续服务：了解厂商的升级频率、问题响应速度、客户成功服务等。总结  连锁企业的HRMS选型绝非易事，核心在于系统必须能高效、准确、灵活地应对其特有的高频招聘波动、复杂分散的考勤排班以及多元化用工下的薪资核算挑战。同时，强大的组织权限管理、良好的集成扩展性、便捷的移动自助服务以及深入的数据分析能力也是不可或缺的要素。选择时务必深入考察产品功能细节、技术架构、厂商行业背景和服务能力，并进行充分的业务场景演示和测试，才能找到真正满足连锁企业“苛刻”要求的解决方案。#适合连锁企业使用的人力资源管理系统dHR可拉熊

在AI技术高速迭代的2025年，人力资源管理正经历从“经验驱动”到“数据驱动”的深刻变革。可拉熊携手全球领先的“DeepSeekR1多模态大模型”，推出“AI智能招聘解决方案”，通过全自动简历筛选与候选人匹配，为企业精准锁定顶尖人才。未来，这一技术还将拓展至员工考勤、绩效评估等全场景，打造智能化人力资源管理生态链。一、技术突破：DeepSeekR1如何赋能招聘场景？1.结构化语义解析，穿透简历“关键词陷阱”传统招聘依赖关键词匹配，易遗漏隐性技能与潜力。可拉熊基于“DeepSeekR1的语义理解能力及混合专家系统”，深度解析简历中的基本信息、项目经验、成果描述及跨领域能力，识别候选人真实价值。例如，能从“主导某产品用户增长50%”中提炼出用户运营、数据分析、项目管理等复合能力，而非仅依赖“用户增长”标签。2.动态优先级算法，匹配最优人才池结合企业岗位需求与候选人画像，动态计算匹配度并排序。通过DeepSeekR1的实时学习能力，系统可基于历史录用数据持续优化模型，提升推荐精准度。3.多模态数据整合，构建全景人才档案支持中国就业在线、远创人才网、个人附件简历等多平台数据抓取，通过AI自动生成综合能力报告，助力HR快速决策。二、应用场景：从招聘到全链路管理的AI进化1.智能初筛：3分钟完成千人简历池过滤传统HR日均处理100+简历，耗时超5小时。可拉熊系统0.3秒解析单份简历，自动剔除硬性条件不符者，并优先标注“高潜力候选人”。2.可拉熊未来拓展：员工发展与组织效能优化排班推荐系统：根据员工历史排班数据及考勤数据，一键智能推荐排班。绩效预设系统：根据员工岗位及行业特性及历史考核表和日报数据，推荐绩效指标。三、技术保障：安全、合规与持续进化1.隐私保护：全流程数据加密，候选人信息仅用于匹配分析，符合GDPR与《个人信息保护法》要求。2.模型迭代：每周更新训练语料库，结合用户反馈优化算法，避免AI“自由发挥”导致误筛。可拉熊&DeepSeek，不止于工具，更定义未来。在AI重构生产力的今天，可拉熊以技术为锚点，推动人力资源管理从“经验主义”迈向“智能决策”。未来，我们将持续探索AI在组织发展中的无限可能，为企业与人才搭建高效连接的桥梁。

于2025年4月14日的大版本更新中，可拉熊管理系统接入DeepSeek，实现了简历智能评分功能。同时，dHR可拉熊APP不仅新增了人事工作台模块，还对部分功能进行了优化。具体更新内容介绍如下一、可拉熊管理系统1. 简历支持通过DeepSeek 进行自动评分系统对简历内容进行结构化分析，根据岗位需求和行业标准，为简历生成匹配度评分，帮助HR快速识别求职者与岗位之间的契合度，从而提高招聘效率。2. 入职登记填写项支持自定义添加3. 审批流支持从已有流程复制二、dHR可拉熊APP1. 新增入职申请信息来源2. 新增离职权限转让功能3. 新增审批人转交功能4. 新增人事工作台模块

更新涉及可拉熊APP、可拉熊管理系统，具体的更新内容介绍如下一、可拉熊APP1. 日志优化周期问题2. 日志，新增实时保存功能3. 日志，新增定时发送功能4. 日志，新增自动带入上篇接收人功能5. 日志，评论新增“@”功能6.团队统计，新增搜索功能二、可拉熊管理系统1. 新增入职、转正、异动、离职、奖惩的审批开关2. 工作台更新，页面排版优化，新增部分功能的快捷入口

本次更新主要涉及可拉熊管理系统，可拉熊APP进行部分功能点优化。更新内容介绍如下一、可拉熊APP1. 优化日志的已知问题2. 优化申请单展示问题3.优化补卡时间的已知问题4. 新增班次打卡时段，根据打卡时间匹配班次5. 新增功能，调薪申请单的审批人可看到调整前后的工资项内容二、可拉熊管理系统1. 新增划线加班功能2. 新增强制审批功能3.新增考勤机数据复制功能，新增考勤机离线触发提醒功能4.新增打卡时段，班次的打卡时段默认为上下班前后5小时，支持自定义设置5. 新增表单选择部门，支持设置关联表单的部门负责人为审批人

本次版本更新涉及到可拉熊管理系统以及可拉熊APP，新增功能介绍如下一、可拉熊管理系统    1、新增菜单，日志管理    2、付款申请审批条件增加“是否垫资”二、可拉熊APP    1.新增日志功能    支持使用APP提交工作日报、周报、月报    2.新增APP注册功能    游客支持自主注册账号，试用APP

本次主要更新的是可拉熊B端系统，可拉熊APP优化部分功能点，具体更新介绍如下一、可拉熊员工帮1、划线排班  如果地点打卡关闭，限制地点打卡，只能通过考勤机打卡，排班类型为划线排班，员工可正常打卡。2、申请单    申请人可查看发起的申请单，展示当前环节审批人名称，且可发起催办。二、可拉熊管理系统1、宿舍管理    可线上管理员工的入住、退宿，且系统支持按月计算宿舍水电等杂费。2、设备管理  支持添加考勤机设备，员工后续可通过考勤机打卡。3、划线排班    设置考勤组后，可通过鼠标拖曳的方式，实现多人同时排班。

    dHR可拉熊在第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛中脱颖而出，荣获“突出贡献单位”奖项。该奖项是对dHR可拉熊在推动人力资源数字化转型、创新服务模式以及提升行业整体竞争力方面所做出的突出贡献的高度认可。   此次竞赛由省人力资源和社会保障厅指导，省人力资源协会主办，旨在鼓励创新思维、提升行业服务水平、推动人力资源管理与技术的深度融合。通过激烈的角逐，dHR可拉熊凭借其先进的排班管理系统、全方位的员工数据分析能力和卓越的用户体验，成功获得“突出贡献单位”这一荣誉。    未来，dHR可拉熊将继续秉承“让劳动关系更和谐”的理念，紧跟数字化转型浪潮，推动人力资源管理的智能化、精细化发展。公司将加大技术研发力度，拓展更多创新功能，以更高效、精准的产品满足客户需求，同时，也将不断提升团队的服务能力和技术支持，进一步提升行业影响力。

本次版本更新涉及可拉熊员工帮APP以及可拉熊管理系统，版本更新至1.1.2，优化点介绍如下一、可拉熊员工帮  1、优化审批已知问题  2、优化排班人员显示问题  3、新增调换班，支持员工自主修改考勤班次  4、当前未排班时，支持自选班次打卡  二、可拉熊管理系统    1、假勤管理，同步新增调换班功能    2、人事异动记录优化删除、撤销    3、支持四种类型的人事异动