为切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近期，上海市宝山区聚焦欠薪治理难点痛点，深入开展百日攻坚之“安薪固本”欠薪治理专项行动，确保劳动者“劳有所得、薪有所安”。

坚持预防为主、关口前移，建立日常监管清单制度。对48家大规模企业，逐一指导推动成立企业调解委员会或设立企业调解员，将劳动争议化解在萌芽、化解在企业内部。对704家企业开展和谐度指标测评，围绕社保缴纳、劳动合同签订、规章制度合法性等关键指标进行全面“体检”，倒逼企业规范用工管理。对47个在建工程项目，强化实名制管理、总包代发等工资支付保障制度落实，严厉纠治“三包一挂”违法行为，从源头上堵住欠薪漏洞。

对全区欠薪存量案件进行全面梳理排查，建立动态存量案件清单。逐一落实责任领导和责任人员，制定个性化推进计划，确保存量案件全量办结、矛盾纠纷高效化解。对新发生的欠薪案件，坚持快立快处、随出随清。对疑难复杂案件，落实领导包案制度，联合约谈、协同化解，确保矛盾不上交、问题不拖延。同时，加大与公安、检察等部门的衔接力度，严格落实拖欠农民工工资“联合惩戒名单”管理制度。

建立风险隐患清单，对49家需重点监测的企业实行“红橙黄”三色分级、分类监管。充分发挥“安薪宝”欠薪反映平台作用，变“被动接访”为“主动收集”，第一时间掌握企业内部欠薪风险苗头，实现风险早发现、早预警、早处置。严格执行联动快速响应机制，各镇街园区主动当好“吹哨人”，相关责任部门快速响应、联合处置。

来源：中国组织人事报

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！