近年来，山西省太原市劳动人事争议仲裁院以关口前移、多方联动、调裁并举等三项措施化解新就业形态劳动纠纷，用心守护新就业形态劳动者合法权益。

关口前移，打造园区一站式调解平台。太原市仲裁院、总工会等部门联合推动成立天骄科技园劳动纠纷调解中心，构建“调解前置、仲裁协同、高效化解”工作模式，把仲裁服务延伸至产业一线。

多方联动，凝聚行业共治工作合力。太原市仲裁院牵头召开新就业形态用工权益保障专题座谈会，组织职能部门、企业、劳动者代表共同研讨，聚焦快递、网约车、物流货运、家政等行业，协同解决薪酬结算、工伤保障、休息休假、劳动关系认定等难题，凝聚行业治理共识。

调裁并举，以典型案例明晰用工边界。针对新就业形态用工认定难点，该院以实质性用工、支配性管理作为裁判核心标准，依法确认双方劳动关系，厘清平台用工法律边界，为案件处理提供参考。

来源：中国劳动保障报

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