江西省上饶市围绕地方产业发展和市场用工需求，聚焦就业困难群体，大力开展低门槛、短平快实用技能培训，助力低技能劳动者掌握一技之长，实现技能就业、技能增收。

部门联动摸排，精准匹配培训需求。建立跨部门联动机制，联合民政、工会、残联等单位摸排就业困难群体底数，依托乡镇（街道）、村（社区）就业之家开展走访调研，精准掌握劳动者技能短板、培训需求与就业意愿，建立培训就业需求台账。坚持“产业缺什么、群众学什么”，既开设家政服务、养老护理、乡村厨师、农村电商等民生类课程，也结合各地产业特色开展光学加工、特色烹饪、新能源汽修、农产品电商及种植技术等劳务品牌培训，推动培训内容与市场需求、群众意愿精准对接。

灵活办班模式，打通培训“最后一公里”。针对参训群众兼顾家务、时间碎片化、出行不便等实际问题，打破固定时间、固定地点的传统办班模式，推出午班、夜班、周末班等错时班次。大力推行送培训下乡、进社区，将课堂设在乡镇就业之家、党群服务中心、农家院落，配套提供接送、用餐等暖心服务，让群众在家门口就能参训，切实提升参训便利度。

优化教学方式，适配低基础群体特点。针对低起点群体文化基础薄弱、理论接受能力有限的特点，摒弃填鸭式理论教学，采用“理论+实操”同步教学模式，通过手把手示范、现场演示、情景模拟、方言授课等方式，将复杂工艺拆解为简单操作步骤，对大龄、低文化程度学员提供一对一辅导。同时简化考核评价体系，将实操能力作为核心考核依据，确保零基础学员听得懂、学得会、用得上。

健全闭环机制，保障培训提质见效。坚持就业导向，紧贴地方重点产业链用工需求，建立“课前摸底、课中督导、课后评估”全流程服务机制：课前研判市场紧缺工种与群众参训意愿；课中严格考勤管理，强化师资与教学质量管控；课后开展满意度测评，跟踪学员就业动态，收集用工单位反馈，切实提升培训针对性与就业转化率。

来源：江西省人力资源社会保障厅

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