天津市人社局坚持综合施策、系统治理，抓紧抓实治理欠薪工作，推动欠薪线索实现快办快结、动态清零。

强化工作统筹，构建协同治理格局。发挥市就业促进和劳动保护工作议事协调机制作用，人社部门会同工程建筑领域行业主管部门抓实全链条监管，联动解决施工承包、劳务用工、工资支付各环节突出问题。聚焦政府国企项目牵头部署欠薪问题集中整治，对重大欠薪问题落实领导包案、专班推进等机制，限期化解疑难问题。印发《关于进一步规范工程建设领域欠薪线索办理工作的通知》，强化部门联动、信息共享，构建高效协同的治理欠薪格局。

强化调度督办，推动存量问题清零。分管领导带队开展现场督导，督促各区落实属地管理、各部门落实监管责任。业务处室抽调专人组建工作组，会同住建、水务等行业主管部门对各区项目开展抽查，对实名制管理、工资专用账户、工资保证金、工资发放流水等进行全面核查，制发整改建议单，指导属地区加强日常监管，推进问题整改。建立存量问题台账并全部提级包案，会同属地区研究处置方案，从“单一催办”到“协同攻坚”，截至7月底存量问题全部解决。

强化源头治理，构筑三防联动体系。坚持“制防+技防+人防”三防联动，在制防方面，会同住建等部门积极推进实名制、专用账户、工资保证金等制度；在技防方面，推进“天津市农民工工资支付监控预警平台”应用，加强对在建项目动态监管，今年以来通过平台代发工资超过50亿元；在人防方面，人社干部、行业主管干部联合包联项目，运用现场检查、线上核查、线索“回头看”等手段，推动日常服务和监管全覆盖、无死角。

强化问题处置，答好安薪天津答卷。严格实行首问负责制，对各渠道的欠薪线索接诉即办、限时办结。与行业主管部门持续落实项目信息共享机制，与工信部门建立拖欠账款信息沟通机制，与法院执行部门健全欠薪案件执行信息“总对总”共享和重大案件协商机制。对欠薪违法行为依法立案查处并推动工资支付到位，对有争议的款项，协同有关主管部门协调解决。2026年上半年累计追回工资7219万元。

来源：天津市人力资源社会保障局

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