前段时间，有这样一个词条上了热搜：#能找到工作，全靠我简历造假。看了评论才知道，不少网友将毕生的吹牛智慧都用到了简历上。有将参加现场演唱会，写成“多次参与组织大型活动的”；有熟练使用3种语言，指的是普通话、东北话、火星文的。
听上去虽然好笑，但也的确辛酸，毕竟简历过于普通，可能连面谈的机会都没有，只能强行让自己变得“全能”。
   但包装要有度，一旦用力过猛，则会变成“造假”。它们两者的边界，可能是能毁掉你职业生涯的悬崖。尤其下面这3条红线，一定不能踩。

一.虚构关键经历
   你以为的优化，其实是埋下的地雷。什么是“关键经历”？你的学历、工作经历，你拿到过的证书…这些是HR看简历时最先注意的筛选项，也是背调时最容易穿帮的“雷区”。

   有过这样一个真实案例：小李入职后和公司签署劳动合同，合同中明确约定：员工提供的身份、学历、工作经历等资料必须真实，如有虚假，公司可立即解除合同且无需支付补偿。
   半年后，公司核查人事档案发现，小李提供的一段工作经历存在严重疑点。在他所填写的那段工作时间中，相关公司早就被吊销了营业执照，根本不存在。
   公司人事部开展深入调查，发现小李入职时提交的多项工作经历都是假的。公司据此和他解除了劳动关系。
   小李不服气，认为公司是违法解雇，申请劳动仲裁。法院在了解全部信息后，最终认定小李提交虚假简历，属于欺诈，公司解除劳动合同的行为不构成违法。像这样，虚构关键经历并非“锦上添花”，而是埋在职业生涯里的雷。

   如果学历普通、职位不高，关键经历又该如何包装呢？学历普通可以突出学习能力，比如“专业课第一”、“发表过2篇核心期刊论文”、“拿到过XX奖学金”等 ；如果职业证书还没有拿到，可以写在备考中，已通过X科考试。用过程性成果来替代虚假结果，展示自己的好学和进取。
   职位不高时可以突出实际贡献，比如作为市场专员，曾参与过百万级项目的全流程执行，独立负责其中2个项目的某某业务。如果公司规模小，可以强调多线程工作能力。用具体职责替代虚假的职务头衔，反而更能体现一个人的复合能力。

二.过度夸大业绩与技能
   膨胀的气球一捅就破，简历中最常遇到的造假是技能注水、夸大数据。
   把参与说成主导，把了解写成精通，销售额从100万吹成500万，带3人团队写成30人…这些正成为简历的新型雷区。很多求职者觉得，业绩数字不写大，HR根本不重视，只要面试时能吹得圆就行。但现实中，注水的数字根本经不住细问，遇见有经验的面试官，分分钟就会被戳破。
   网友@大林 在面试中，说自己把区域销售业绩从2000万做到了5000万。面试官问他：“你用了哪些具体策略？其中拓展了什么新渠道？新客户比例有多少？老客户复购率又怎样？”大林当场卡壳，面试自然也没能通过。
   真正的包装是量化成果，不是无中生有。比如你负责的活动策划板块带来实际成效，可以写策划线上活动，实现有效咨询量1000+，转化率15%。比如团队业绩，可以强调个人贡献，如：所在团队年销XX，本人负责其中X个核心客户，占比35%。用可验证的细节代替夸张的数字，HR反而会觉得你更靠谱。

三.隐瞒重大事实
   不主动说谎，却刻意隐瞒，这种“选择性真实”同样危险重重。做HR的闺蜜遇到过这样一件事：候选人来应聘教学主管，她的简历里写：因个人原因离职，离职空白期3个月。入职后，公司通过背调发现，她的实际空白期长达1年。而之前离职的原因是发生过教学事故，导致家长投诉，因而被上家公司解雇。其实她的能力可以，但因为刻意隐瞒事实，公司觉得她的诚信有问题，于是直接将其拉黑，永不录用。
   不少求职者觉得，有些事情说出来会影响入职，但背调又不一定查得到。抱着这种侥幸心理，就选择了刻意隐瞒。殊不知这些事情就像休眠的火山，一旦爆发后果严重。
   之前就有过理财顾问，因隐瞒基金从业资格证已过期的事实，入职后因无证上岗被监管部门约谈的事情发生。最后公司不仅被重金罚款，他自己也被列入了行业黑名单。
   遇见那些让你觉得不好开口的重大事实时，在客观描述事实的同时，突出自我反思。
   绩效不达标被辞退可以说，上一份工作的考核结果未达预期，和公司沟通协商后，双方认为岗位匹配度不高，最终选择离开。
   证书过期可以直言，证书因未及时续期暂时失效，目前已提交续期申请，同时附上受理回执，预计1个月内恢复有效。
   用积极补救态度替代隐瞒逃避，更能体现出你面对问题的态度和责任心。
   简历是求职者的一次自我营销，但营销的前提是“真实”。简历上的每一个字，都是未来职业信用的借条。建立信任需要日积月累，但摧毁它只需要1次造假。可以优化表达，可以突出优势，但不能无中生有，说白为黑。
   职场的终极筛选，不是谁的简历更漂亮，而是谁能真正解决问题。

来源：三茅网

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