一、生育津贴到底是啥？
   生育津贴是参保女职工产假工资及计划生育手术假期期间的工资性补偿，这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险支付，保障参保女职工产假期间的生活费用，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是保您生育无忧的“硬核补贴”！
   二、划重点！六大核心问题一次讲透
   1.啥条件才能领？——医保别断是关键！
   生育津贴是参保女职工专属的“生育福利”！只要在江西省内交职工医保，连续缴满12个月（生娃那个月也得交！），生完娃医保还在正常缴费，就能领！
   比如，张女士在2024年1月到12月都在交职工医保，那么她12月份生小孩的时候，就能够领取生育津贴。又比如，李女士2025年前一直缴纳医保，但是因为种种原因，今年医保断缴了几个月，那么她要重新参保的话，必须连续缴满12个月才能领取生育津贴。提醒想要生宝宝的家长们，务必要记得连续参保，避免因断保错失这个“生育红包”哦！
   敲黑板：男职工交了生育保险，老婆没工作的话，生孩子的医疗费能报，但领不了生育津贴，别搞混啦！
   2.能领多少钱？——一个公式全搞定！
   公式:生育津贴=基数÷30×天数

   基数：上班的按单位上年度月平均工资算；灵活就业的按自己上年度医保月平均缴费基数算。

   天数：正常分娩为98天。符合《江西省人口与计划生育条例》，+60天；难产或剖宫产，+15天；生多胞胎的，每多生一个+15天。

   比如，刘女士这个月剖宫产生了一个大胖小子，她的单位上年度职工月平均工资为6000元，她也符合计划生育政策，那么她的生育津贴计发天数就是173天（98+60+15），能领取到的生育津贴金额为6000/30*173=34600元。
   此外，怀孕后流产、妊娠终止、实施计划生育手术等特殊情况也可以享受1天到98天不等的生育津贴待遇。
   3.津贴和工资能同时领吗？——当然是“就高不就低”！
   津贴＞工资：只发津贴，单位不再支付工资

   工资＞津贴：单位需补足差额
   一般来说，年轻妈妈入职时间短，津贴往往比自己工资高，不妨先算算再申领哦～
   4.怎么领？——线上线下都方便，懒人首选线上！
   好消息！目前江西南昌、九江、吉安已先后实现生育津贴直发个人！其他地区生育津贴发放到单位，正在加快推进发放至个人。申领方式也超简单，线上线下都可办。

   5.多久能到账？——10个工作日就搞定！

   医保部门在10个工作日内完成审核拨付，比过去缩短了一半时间！想查进度？可以通过国家医保服务平台APP、江西医保网上服务大厅、江西智慧医保APP、赣服通-医保专区等平台，找到“生育津贴审核状态查询”，随时查看走到哪一步了。
   6.异地生育能够领取津贴吗？

   和在本地生一样申领，没差别。
三、看过来！还有超多“生育大礼包”福利！
   别以为就生育津贴这一个好东西，国家早就把“生娃大礼包”塞得满满当当啦！生育医疗费用已经实现了从“十月怀胎”到“一朝分娩”的全周期保障。目前，我省已将符合规定的辅助生殖、分娩镇痛技术纳入医保报销范围，为孕产妇减负又减痛。同时，生育医疗待遇也在不断提升，住院分娩医疗费用不设起付线，政策范围内费用三级医院可报90%，二级以下医院可100%全报！生育津贴也逐渐实现从“单位中转”到“直达个人”，从“繁琐审批”到“高效办结”。

来源：江西医疗保障微信公众号

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