江苏省人社厅近期发布《关于推进新职业新岗位培育的行动方案》，全面启动新职业新岗位培育行动，以新职业、新岗位带动新就业，加快培养技术技能人才，助力产业与就业协同发展。《方案》聚焦五方面，系统推进培育工作。

一是职业发现，构建“省级观测点—市级观测站—单位观测岗”三级联动的全域观测网络，广泛动员行业主管部门和行业组织，重点面向企业征集新兴岗位，建立科学严谨的新职业新岗位评价体系，定期组织专家开展集中论证。

二是资源开发，对人社部已发布的新职业，分类开发适配的评价规范、评价题库以及省级专项职业能力考核项目，形成符合江苏省产业实际和岗位需求的评价资源体系，拓宽新职业新岗位从业人员成长空间。

三是人才培养，从强化企业主责、深化校企合作、规范社会培训、建强培训载体四个方面着手，构建以行业企业为主体、高校职校和技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的新职业新岗位人才培养体系，大力培养新职业新岗位急需紧缺的技术技能人才。

四是技能评价，加大新职业评价机构的遴选备案力度，探索开展新职业新岗位职业技能比照认定，在新职业领域探索新增职称专业人才评价标准。健全新职业新岗位评价全流程质量监管机制，加强证书发放管理，为新职业新岗位人才提供高质量的评价服务。

五是推广应用，引导高校职校、技工院校优化专业设置，更新调整人才培养模式，推动课程体系与教学内容重塑。引导求职者从事新职业新岗位，归集推送新职业新岗位用人信息，多渠道促进人岗精准匹配。积极推荐新职业新岗位技术技能人才参加人才项目申报、人才评比表彰。在省级重大赛事中，提高新职业新岗位赛项比例，搭建新职业新岗位“赛、展、演”展示平台。积极营造“育新职业、学新技能、干新工作”的良好社会氛围，全面释放新职业新岗位带动效应。

来源：江苏省人力资源社会保障厅

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