“家人们，欢迎来到安徽芯力作餐具有限公司的生产车间，这里就是大家未来的工作环境……”。近日，“涡阳就业”抖音直播间里人气火爆。通过镜头，整洁的车间、自动化流转的生产线和工人们忙碌的身影一览无余。这场深入企业一线的直播，开场半小时便吸引1.8万人在线围观，评论区互动频繁，众多求职者留言咨询。最终，活动成功收获简历110余份，实现了线上“流量”向线下“留量”的高效转化。
   近年来，亳州市涡阳县人社局将“直播带岗”作为创新公共就业服务的重要举措，已探索出一套成熟的“三四五六”标准化服务流程。
   “三备”夯实基础，把好直播“前哨关”。聚焦本地重点产业、成长型企业以及岗位稳定性高、薪酬福利有保障的优质企业，确保岗位质量；提前与企业深入沟通，结合企业特色和岗位亮点设计直播脚本，明确直播流程、时间节点和展示重点，并通过多方渠道提前预热；配备专业客服和人社专员，及时回复求职与政策疑问，为直播顺利开展保驾护航。
   “四看”全景呈现，展示企业“实景图”。了解企业整体环境，包括办公区域的布局设置等，展现企业的整体氛围；深入生产车间，展示工作岗位的实际操作场景，让求职者直观了解工作内容；走入食堂和宿舍，解决求职者的生活顾虑；展示文化活动场所，呈现企业文化生活，让求职者全面感受企业文化。
   “五讲”精准推介，讲透岗位“核心点”。讲解企业前景，包括市场竞争力、发展规划等，让求职者感受到企业发展的潜力；讲明岗位的专业技能、工作经验等条件，方便求职者精准匹配；全面阐述薪酬福利，让求职者清楚薪资待遇；解读职业发展路径，说明岗位晋升渠道、培训机会等，帮助求职者做好职业规划；随机采访在职员工，增强岗位的吸引力和可信度。
   “六播”全域覆盖，织密招聘“宣传网”。在“涡阳就业”抖音号等网络媒体同步直播，覆盖不同使用习惯的求职者；依托人社官网等就业服务平台，发布直播链接，精准触达需求人群；线下招聘会设置直播专区，吸引现场求职者关注；走进社区张贴直播海报，在社区微信群发布直播信息；与职业院校合作，在校园宣传，为毕业生搭建就业桥梁；在户外人流密集处宣传，提高广大劳动者参与度。
   涡阳县通过“直播带岗”，打破了空间壁垒，促进了人岗高效匹配。2025年以来，“涡阳就业”抖音号已开展直播带岗活动42场，累计观看超97万人次，帮助7000余人达成初步就业意向，获得了企业与求职者的广泛认可。

来源：涡阳县人社局

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